TRENDS AND PROSPECTS OF LABOR MIGRATION FROM CENTRAL ASIAN COUNTRIES TO THE UNITED KINGDOM

Из всех стран Европы именно Великобритания ощущает острую нехватку человеческих ресурсов, чтобы обеспечивать развитие трудоемких и одновременно непрестижных отраслей экономики. Великобритания, нуждающаяся в дешевой рабочей силе для сельского хозяйства, после Brexit была вынуждена расширить географию привлечения рабочей силы. Помимо традиционного региона найма сезонных работников – стран Восточной Европы (Польша, Прибалтика, Болгария и Украина), трудовые ресурсы начали активно привлекаться из стран Центральной Азии. Цель данной статьи – выявить перспективы и тенденции развития трудовой эмиграции из стран Центральной Азии в Великобританию в контексте развития политической и экономической конкуренции в регионе между ключевыми политическими акторами. Методы и материалы. В исследовании применены аналитические, статистические и социологические методы. Использованы данные Всемирного банка и МОМ о трудовой миграции и денежных переводах. Проведены качественное тематическое чтение российских и британских СМИ и интервью с экспертами. Проанализированы материалы официальных сайтов госорганов, посольств, рекрутинговых агентств и центров подготовки мигрантов. Анализ. Рассмотрены масштабы, причины и каналы эмиграции из Центральной Азии в Великобританию, а также участие трудовых мигрантов на британском рынке труда и перспективы сезонной миграции. Результаты. Основным фактором привлечения мигрантов из Центральной Азии в Великобританию стала нехватка рабочей силы после выхода страны из ЕС. Переориентация миграционных потоков с российского направления объясняется экономическим спадом в России, ужесточением миграционного законодательства и распространение английского языка среди молодежи стран Центральной Азии. С 2021 г. наблюдается рост сезонной миграции низкоквалифицированных работников. Главными каналами трудовой эмиграции выступают государственные и частные кадровые агентства. Вклад авторов. С.В. Рязанцев – концепция исследования и экономический анализ трудовой миграции. К.П. Курылев – политические аспекты и международные отношения. А.Х. Рахмонов – социальные последствия и анализ интервью. К.Х. Рахимов – исторический контекст и геополитические факторы миграции. А.Л. Чупин – статистический анализ и рекомендации по миграционной политике.

ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ ИЗ СТРАН ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ В ВЕЛИКОБРИТАНИЮ

Of all the European countries, Great Britain is the one that feels an acute shortage of human resources to ensure the development of labor-intensive and at the same time unattractive sectors of the economy. The United Kingdom, which needs cheap labor for agriculture, was forced to expand its geography of attracting labor after Brexit. In addition to the traditional region of hiring seasonal workers – Eastern European countries (Poland, the Baltic States, Bulgaria and Ukraine), labor resources began to be actively attracted from Central Asian countries. The purpose of this article is to identify the prospects and trends in the development of labor emigration from Central Asian countries to the UK in the context of the development of political and economic competition in the region between key political actors. Methods and materials. The research uses analytical, statistical and sociological methods. Data from the World Bank and IOM on labor migration and money transfers were used. High-quality thematic readings of Russian and British media and interviews with experts were conducted. The materials of the official websites of government agencies, embassies, recruiting agencies and migrant training centers are analyzed. Analysis. The scale, causes and channels of emigration from Central Asia to the UK, as well as the participation of migrant workers in the British labor market and the prospects for seasonal migration are considered. Results. The main factor in attracting migrants from Central Asia to the UK was the shortage of labor after the country's exit from the EU. The reorientation of migration flows from the Russian direction is explained by the economic downturn in Russia, the tightening of migration legislation and the spread of the English language among the youth of Central Asian countries. Since 2021, there has been an increase in seasonal migration of low-skilled workers. The main channels of labor emigration are public and private recruitment agencies. Contribution of the authors. S.V. Ryazantsev – research concept and economic analysis of labor migration. K.P. Kurylev – political aspects and international relations. A.Kh. Rakhmonov – social consequences and interview analysis. K.H. Rakhimov – historical context and geopolitical factors of migration. A.L. Chupin – statistical analysis and recommendations on migration policy.