THE ESSENCE AND MECHANISM OF THE IMPLEMENTATION OF THE STATE POLICY OF STAFFING HIGH-TECH COMPANIES

. Staffing is a significant part of the labour market. In modern conditions, the staffing process is not only designed by the state but also with the involvement of companies and industries which usually includes such stages as: the formation of personnel requests, personnel training, and their professional development. Due to the evolution of industries into high-tech industries, there are certain advanced skills demanded in labourers by the high-tech companies in the 21st century. States need to focus on developing, reskilling and upskilling modern labour to fulfil the demand of the market together by having active and productive collaboration with high-tech companies. This article describes the definition of high-tech companies formulated by the author and classifies the criteria of high-tech specialties based on the example of Russia and India which helps to understand the theoretical and practical aspects of staffing the high-tech specialists. The article also classifies the problems of staffing high-tech specialists by the high-tech companies which can include the aspects of education and training of highly qualified specialists such as retraining, advanced training of employees, planning and forecasting of producing high-tech specialists, recruitment, selection and finally control & assessment of the quantitative and qualitative composition of employees. After classifying the problems of staffing, the author concludes the mechanism for implementing the state policy of staffing high-tech companies which would be useful for the government to develop effective and productive policies of staffing high-tech specialties for high-tech companies. The purpose of the topic is to determine the essence and mechanism of implementation of the state policy of staffing high-tech industries Objective: 1) classify the criteria of highly qualified specialists; 2) state the definition of high-tech companies; 3) classify the problems of staffing in high-tech companies; 4) conclude mechanism for implementing the state policy of staffing high-tech companies. Methodology. The theoretical basis of the article is formulated based on the study and understanding of the works of prominent Russian economists, which explore issues of staffing on a systematic approach to reveal the integrity of the staffing mechanism.

Кадровое обеспечение составляет значительную часть рынка труда. В современных условиях кадровый процесс проектируется не только государством, но и с участием компаний и отраслей что обычно включает в себя такие этапы, как формирование кадровых запросов, обучение кадров и их профессиональное развитие. В связи с превращением отраслей в высокотехнологичные отрасли высокотехнологичные компании XXI века требуют от рабочих определенных передовых навыков. Государствам необходимо сосредоточиться на развитии, переквалификации и повышении квалификации современной рабочей силы, чтобы совместно удовлетворить потребности рынка путем активного и продуктивного сотрудничества с высокотехнологичными компаниями. В данной статье дано авторское определение высокотехнологичных компаний и классифицированы критерии высокотехнологичных специальностей на примере России и Индии, что помогает понять теоретические и практические аспекты кадрового обеспечения высокотехнологичными специалистами. В статье также классифицированы проблемы кадрового обеспечения высокотехнологичных компаний высокотехнологичными специалистами, которые могут включать такие аспекты, как воспитание и подготовка, переподготовка высококвалифицированных специалистов, повышение квалификации сотрудников, планирование и прогнозирование выпуска высокотехнологичных специалистов, подбор, отбор и в конце контроль и оценка количественного и качественного состава сотрудников. После классификации проблем кадрового обеспечения автор делает вывод о механизме реализации государственной политики кадрового обеспечения высокотехнологичных компаний, который был бы полезен государству для разработки эффективной и продуктивной политики кадрового обеспечения высокотехнологичных компаний высокотехнологичными специальностями. Цель темы - определить сущность и механизм реализации государственной политики кадрового обеспечения высокотехнологичных производств. Задачи: 1) классифицировать критерии отбора высококвалифицированных специалистов; 2) сформулировать определение высокотехнологичных компаний; 3) классифицировать проблемы кадрового обеспечения высокотехнологичных компаний; 4) сформулировать механизм реализации государственной политики кадрового обеспечения высокотехнологичных компаний. Методология. Теоретическая основа статьи сформулирована на основе изучения и осмысления работ видных российских экономистов, исследующих вопросы кадрового обеспечения на системном подходе с целью выявления целостности кадрового механизма.