СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

В статье рассматривается социологический подход к анализу мотивации и стимулированию персонала в организации. Описываются основные концепции социологии, которые могут использоваться для анализа мотивации и стимулирования персонала, такие как культура, социальное взаимодействие, социальный контроль, социальный капитал, социальная структура и социальные нормы. Анализируются преимущества и недостатки использования социологического подхода в анализе мотивации и стимулировании персонала. В заключении даются рекомендации по применению социологических концепций в организациях.