ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, ДОСТИЖЕНИЯ И ИННОВАЦИИ.
Общество с ограниченной ответственностью "ОМЕГА САЙНС".
2017.
P. 117-121
Краткая аннотация: в настоящее время интеллектуальные тесты все реже используются в целях отбора соискателей на какую-либо работу, хотя первоначально они создавались именно для этого. Появилась потребность в новом подходе к оценке успешности личности. Она может быть решена с помощью концепции эмоционального интеллекта.
Nowadays intellectual tests are used less and less to select applicants for a job, although initially they were created just for this purpose. There was a necessity for a new approach to assess the success of the individual. It can be solved by the concept of emotional intelligence.