Стратегическое управление человеческим капиталом и инновационное развитие

Статья посвящена вопросам стратегического управления человеческим капиталом и его влиянием на инновационное развитие организации. Отмечено, что наукоемкие организации должны быть обеспечены высококвалифицированными работниками всех уровней профессионального образования с учетом текущих и перспективных потребностей организаций с целью повышения кон курентоспособности отечественной промышленности, ее инвестиционной привлекательности и ин новационной активности.

Strategic human resources management and innovative development

The article is devoted to strategic human resources management and its impact on the innovative development of the organization. It is noted that high-tech organizations should be provided by qualified employees at all levels of professional education to meet the current and future organization’s needs in order to increase competitiveness of domestic industry, its investment attractiveness and innovative activity.