Инвестирование в человеческий капитал является важным фактором для решения ответственных задач высокотехнологичных отраслей промышленности и обеспечения их конкурентоспособности, которая определяется фундаментальными характеристиками деловой и образова-тельной среды, а также уровнем потребления обществом новейших технологий. На современном этапе в качестве наиболее перспективного и результативного подхода считается системно-динамический подход, который кладется в основу продвижения от функционально-иерархической к системно-процессной методологии управления человеческим капиталом в контексте его воздействия на производительность труда и конкурен-тоспособность. Важно отметить, что человеческий капитал влияет на уровень конкурентоспособности национальной экономики, позволяя кон-центрировать ресурсы в процессе стратегического социально-экономического планирования политики.
Investing in human capital is an important factor for mission-critical high-tech industries and ensure their competitiveness, which is determined by the fundamental characteristics of the business and educational environments, as well as the level of consumption society emerging technologies. At the present stage as the most promising and effective approach considered systemically-dynamic approach, which forms the basis of promotion of functional hierarchy to systemic methodology of process management of human capital in the context of its impact on productivity and competitiveness. It is important to note that human capital affects the level of competitiveness of the national economy, allowing to concentrate resources in the strategic planning of social and economic policy.