РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ В МНОГОНАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ КИТАЙСКИХ КОМПАНИЙ

В данной статье рассмотрены проблемы эффективного взаимодействия межнациональных трудовых коллективов, а именно - кросскультурный конфликт. Так, на примере работы с китайскими компаниями, выявлены основные факторы кросскультурных конфликтов, и даны рекомендации по их преодалению.

Authors
Крылов Д.В. 1
Conference proceedings
Актуальные проблемы социально-экономических исследований
Publisher
Общество с ограниченной ответственностью "Апробация"
Language
Russian
Pages
33-34
Status
Published
Year
2014
Organizations
  • 1 Российский Университет Дружбы Народов
Keywords
менеджмент; конфликтология; управление персоналом; социология управления; кросс-культурный менеджмент
Date of creation
09.07.2024
Date of change
09.07.2024
Short link
https://repository.rudn.ru/en/records/article/record/132703/
Share

Other records

ONCE AGAIN ABOUT ACTOR-NETWORK THEORY OR LOST IN TRANSLATION. A REVIEW ON THE BOOK: <I>L</I>ATUR <I>B. </I>PERESBORKA SOCIAL''NOGO: VVEDENIE V AKTORNO-SETEVUJU TEORIJU / PER. S ANGL. I. POLONSKOJ; POD RED.S. GAVRILENKO; NIU VSHJE. M.: IZD. DOM VYSSHEJ SHKOLY JEKONOMIKI, 2014 <I>(L</I>ATOUR <I>B</I>. REASSEMBLING THE SOCIAL - AN INTRODUCTION TO ACTOR- NETWORK-THEORY. OXFORD UNIVERSITY PRESS, 2005; <I>L</I>ATOUR <I>B. </I>CHANGER DE SOCIETE - REFAIRE DE LA SOCIOLOGIE. LA DÉCOUVERTE, 2006)

Article
Bronzino L.Y.
Социологический журнал. 2014. P. 170-175