В статье анализируются проблемы, возникающие при работе социолога с заказчиком в сфере управления, проектирования социального изменения. В качестве эффективных рекомендуются технологии, способные позитивно изменить практику управления, в том числе организационно-деятельностные игры. Отмечается, что только тесное сотрудничество исследователя и управленцев различного уровня делает работу социолога эффективной
In the article the problems arising at work of a sociologist with a customer in the sphere of management, designing of social change are analyzed. The technologies capable to change positively the practice of management, including organizational and activity games are recommended as effective. It is noticed that only close cooperation of a researcher and managers of various level makes the work of the sociologist effective.