Отдельные проблемы реализации принципов правового регулирования трудовых отношений (анализ судебной практики)

Составление юридических документов разной юридической силы в разных отраслях российского права требует определенного уровня подготовки специалистов. В части, касающейся рамочного правового регулирования трудового права и социально-трудовых отношений, следует особо обратить внимание на особенности, которые упускают в процессе правового регулирования субъекты трудового права. Ошибки в понимании этимологии понятий, пробелы создают возможность злоупотребления со стороны участников трудовых правоотношений. В данной работе представляется анализ судебной практики, который позволит создать базис данных об основных принципах, положениях, свойствах правового регулирования трудовых правоотношений.

Drafting of legal documents of varying legal force in different branches of Russian law requires a certain level of specialist training. In terms of the framework legal regulation of labor law and social and labor relations, special attention should be paid to the features that labor law subjects miss in the process of legal regulation. Errors in understanding the etymology of concepts and gaps create the possibility of abuse by participants in labor relations. This paper presents an analysis of judicial practice, which will create a database of data on the basic principles, provisions, and properties of the legal regulation of labor relations.