Разрешение трудовых споров посредством арбитража в Англии и Уэльсе

Статья посвящена рассмотрению вопроса разрешения коллективных трудовых споров с помощью арбитража. В работе автор затрагивает процесс эволюции развития способов разрешения споров, альтернативных судебным. В настоящее время правовое регулирование в Англии и Уэльсе наделено недостатками, заданные предшествующему. В связи с этим проведен анализ механизма работы альтернативных способов формировании института трудовых споров, рассмотрение их преимуществ и недостатков, а также взаимосвязь забастовок на правовую норму. Также предложен механизм разрешения споров при помощи альтернативных способов. Приведены формы разрешения трудовых споров путем альтернативных способов с учетом специфических особенностей английского типа судебной системы в целом. Особое внимание уделяется забастовкам как механизму правого давления и закреплению уровне культурно-традиционного наследия. Сформулированные теоретические положения и выводы концептуально на тему исторических изменений могут быть использованы в качестве практических наработок для развития правовой системы и создания более гибких методов урегулирования трудовых споров в Англии и Уэльсе.

The article is devoted to the consideration of the issue of resolving collective labor disputes through arbitration. In the work, the author touches upon the process of evolution of the development of alternative dispute resolution methods to judicial ones. At present the legal regulation in England and Wales is endowed with shortcomings given to the previous one. In this regard, the analysis of the mechanism of operation of alternative ways of forming the institute of labor disputes, consideration of their advantages and disadvantages, as well as the relationship of strikes on the legal norm is carried out. The mechanism of dispute resolution by means of alternative ways is also proposed. The forms of resolving labor disputes through alternative ways are given, taking into account the specific features of the English type of judicial system in general. Special attention is paid to strikes as a mechanism of legal pressure and consolidation of cultural and traditional heritage. The formulated theoretical provisions and conclusions conceptually on the theme of historical changes can be used as practical developments for the development of the legal system and creation of more flexible methods of labor dispute settlement in England and Wales.