ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА И УПРАВЛЕНИЯ НЕДВИЖИМОСТЬЮ

Нехватка высококвалифицированных молодых специалистов в сфере девелопмента и управления недвижимостью с необходимым уровнем подготовки является одним из ключевых вызовов, стоящих перед руководителями компаний. Решение проблемы «кадрового голода» - актуальнейшая задача всех заинтересованных стейкхолдеров - бизнеса, образования и государства. Учитывая темпы развития строительной отрасли, задачи, которые ставятся на государственном уровне в рамках реализации национальных проектов и программ, и существующий в настоящее время разрыв между потребностями в компетенциях выпускников вузов и ссузов со стороны работодателей и их реальными знаниями, и навыками, страна столкнулась с дефицитом строительных кадров. В статье проводится статистический анализ таких показателей как динамика вакансий, динамика спроса строительных специальностей на рынке труда, а также рассмотрены механизмы сотрудничества высших учебных заведений и строительных компаний в целях выстраивания эффективной системы подготовки кадров.

The shortage of highly qualified young specialists in the field of real estate development and management with the necessary level of training is one of the key challenges facing the heads of companies. Solving the problem of "personnel hunger" is the most urgent task of all interested stakeholders - business, education and the state. Given the pace of development of the construction industry, the tasks that are set at the state level within the framework of the implementation of national projects and programs, and the gap that currently exists between the needs for the competencies of graduates of universities and colleges on the part of employers and their real knowledge and skills, the country is faced with a shortage of construction personnel. The article provides a statistical analysis of such indicators as the dynamics of vacancies, the dynamics of demand for specific specialties in the labor market, and examines the mechanisms of cooperation between higher educational institutions and construction companies in order to build an effective system of personnel training.