Оценка психологических факторов при подборе специалистов с ориентацией на политику устойчивого развития

Статья ставит вопрос об использование методов психологии и социальный биологии при подборе специалистов на ответственные должности как в коммерческих, так и государственных структурах. Современные требования к подбору кадров не могут игнорировать психологические различия между людьми. Разнообразие психологические типов описано такими фундаментальными науками как генетика и психология. Предлагается ввести систему тестирования на основе психологических особенностей как основу для подбора кадров на ответственные должности в государственных и коммерческих структурах.

The article raises the question of the use of methods of psychology and social biology in the selection of specialists for responsible positions in both commercial and government structures. Modern requirements for personnel selection cannot ignore the psychological differences between people. The variety of psychological types is described by such fundamental sciences as genetics and psychology. It is proposed to introduce a testing system based on psychological characteristics as a basis for selecting personnel for responsible positions in government and commercial structures.