ЛИДЕРСТВО КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ

Статья посвящена исследованию лидерства как социального явления. Описываются основные теории лидерства, его роль в обществе и бизнесе, особенности лидерского поведения и качества, необходимые для успешного лидерства. Автором приводятся различные мнения как отечественных, так и зарубежных ученых. В ходе проведенного исследования, определено, что лидер - ведущий, первый, идущий впереди) - лицо в какой-либо группе, пользующееся большим, признанным (авторитетом), обладающее влиянием, которое проявляется как (управляющие) действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для неё ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе, способствует своим примером организации. Был осуществлен обзор теорий лидерства, которые были разработаны в различных областях науки. Различные ученные рассматривают теории, которые объясняют, какими качествами должен обладать лидер, чтобы успешно руководить группой. Они также изучают теории, которые объясняют, как лидеры мотивируют своих подчиненных и как они формируют и поддерживают отношения внутри группы. В заключение, обсуждают, как эти теории могут быть применены на практике и как они могут помочь в развитии лидерских качеств. Особое внимание уделяется этическим аспектам лидерства и его влиянию на формирование социальных ценностей. Также в статье рассматриваются различные подходы к оценке эффективности лидерства, включая сравнение трансформационного и транзакционного лидерства. Описываются практические методы развития лидерских навыков и управления лидерским потенциалом в организациях. В целом, статья представляет собой комплексный анализ лидерства как важного фактора социального развития и успеха в бизнесе.

The article is devoted to the study of leadership as a social phenomenon. The main theories of leadership, its role in society and business, features of leadership behavior and qualities necessary for successful leadership are described. The author gives various opinions of both domestic and foreign scientists. In the course of the study, it was determined that the leader - the leading person, the first, going ahead - is a person in any group who enjoys great, recognized (authority), has influence, which manifests itself as (management) actions. A member of the group, for whom it recognizes the right to make responsible decisions in situations that are significant for her, that is, the most authoritative person who plays a central role in organizing joint activities and regulating relationships in the group, contributes to the organization by her example. An overview of leadership theories that have been developed in various fields of science. The authors consider theories that explain what qualities a leader must have in order to successfully lead a group. They also study theories that explain how leaders motivate their subordinates and how they form and maintain relationships within a group. Finally, the authors discuss how these theories can be applied in practice and how they can help develop leadership qualities. Particular attention is paid to the ethical aspects of leadership and its impact on the formation of social values. The article also discusses various approaches to assessing the effectiveness of leadership, including a comparison of transformational and transactional leadership. It describes practical methods for developing leadership skills and managing leadership potential in organizations. In general, the article is a comprehensive analysis of leadership as an important factor in social development and business success.