Реализация социального взаимодействия удалённо занятых сотрудников в условиях внедрения концепции "бирюзового менеджмента"

В статье изложены последствия влияния развития удаленной работы на использование особенностей бирюзовых организаций. В статье используются индукционные и редукционные методы. Чтобы гарантировать, что цель была достигнута, это исследование приняло качественный метод. Общая цель исследования заключалась в диагностике возможности внедрения управления компаниями на основе бирюзового подхода. Результаты исследования показывают, что организации должны адаптироваться к изменениям, связанным с функционированием в условиях удаленной работы. В настоящее время гибкость в адаптации к изменениям имеет важное значение, особенно в области функционирования ИТ-корпораций.Это исследование является вкладом в дальнейшие исследования по этому вопросу. Представленные результаты исследования свидетельствуют о способности использовать особенности бирюзового менеджмента в удаленной работе.

The article outlines the consequences of the influence of the development of remote work on the use of the characteristics of turquoise organizations. The article uses induction and reduction methods. To ensure that the goal was achieved, this study adopted a qualitative method. The overall goal of the study was to diagnose the possibility of introducing company management based on the turquoise approach. The results of the study show that organizations must adapt to the changes associated with functioning in a remote work environment. Nowadays, flexibility in adapting to changes is essential, especially in the field of IT corporations.This study is a contribution to further research on this subject. The presented results of the study indicate the ability to use the features of turquoise management in remote work.