Понятие корпоративного управления и его эффективности

В условиях современности корпоративное управление обеспечивает целостность компании, нивелирование рисков и планирование успеха. Это, в свою очередь, помогает организациям оставаться финансово жизнеспособными и укреплять отношения и доверие с сообществом, акционерами и инвесторами. Демонстрация грамотного корпоративного управления считается столь же важной, как и прибыльность предпринимательства. Однако выстраивание управленческой системы невозможно без отчётливого понимания сущности корпоративного управления, параметров его эффективности, принципов реализации. Этим обусловливается актуальность темы статьи. Плохое корпоративное управление может привести к целому ряду негативных последствий, таких, как: неспособность достичь целей компании, потеря поддержки со стороны заинтересованных сторон и сообщества, финансовые потери, крах организации. В статье рассмотрены современные подходы к определению понятия «корпоративное управление» (процессный, деятельностный, поведенческий, системный). Сформулировано авторское определение рассматриваемой дефиниции на основе анализа существующих подходов. Сделан акцент на характеристике параметров эффективности корпоративного управления, а также на его принципах: справедливость, прозрачность, управление рисками, ответственность, подотчётность.

The concept of corporate governance and its effectiveness

In modern conditions, corporate governance ensures the integrity of the company, leveling risks and planning for success. This in turn helps organizations stay financially viable and build relationships and trust with the community, shareholders and investors. The demonstration of sound corporate governance is considered as important as the profitability of the enterprise. However, building a management system is impossible without a clear understanding of the essence of corporate governance, the parameters of its effectiveness, and the principles of implementation. This determines the relevance of the topic of the article. Poor corporate governance can lead to a range of negative consequences such as failure to achieve company goals, loss of stakeholder and community support, financial loss, and the collapse of the organization. The article considers modern approaches to the definition of the concept of "corporate governance" (process, activity, behavioral, systemic). The author's definition of the considered definition is formulated on the basis of the analysis of existing approaches. Emphasis is placed on the characteristics of the parameters of the effectiveness of corporate governance, as well as on its principles: fairness, transparency, risk management, responsibility, accountability.