МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

В статье рассмотрена необходимость совершенствования методов отбора персонала в организациях. Предложено использование внутреннего резерва работников для занятия вакантных должностей. В целях совершенствования системы подбора управленческого персонала рекомендовано использовать услуги профессионального психолога, а в случаях подбора кандидатов на должность руководителя или специалиста из внешних источников предложена анкета «Самооценки личности». Внедрение предлагаемых мероприятий обеспечит эффективность отбора персонала в организации.