ПРОБЛЕМЫ БЕДНОСТИ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

В статье анализируются проблемы решения бедности на основе создания условий и институциональной модели справедливой заработной платы в системе управления человеческими ресурсами. Авторы обращают внимание на проблему институционального характера, когда работодатели не повышают заработную плату рабочих или не улучшают их статусную позицию на переговорах, несмотря на развитие инноваций. Основными путями решения данной проблемы является формирование эволюционной модели социально-трудовых отношений, определяющей структуру института и механизм регулирования минимальной заработной платы.