Процессный подход в управлении профессиональными квалификациями

В ходе становления и внедрения системы стандартизации профессиональных квалификаций в странах СНГ остро обозначен вопрос принципов и подходов, которые способствуют определению критериев дифференциации видов деятельности. В данной статье авторы рассматривают процессный подход к выделению типовых функций профессиональной деятельности специалистов организации и их трудовых функций. Цель работы — описать практический инструмент разделения коллективного труда предприятия на основе рассмотрения систем бизнес-процессов. В статье авторы применяют структурный анализ типовых систем бизнес-процессов и классификаторов занятий. Авторы предлагают методический приём наложения пяти групп трудовых функций на пять групп соответствующих бизнес-процессов с последующим определением трудовых функций групп профессионалов. Данный приём позволяет формулировать область применения основных и межотраслевых трудовых функций в бизнес-процессах организаций, выпускающих конкретный продукт.

Process approach in control of the professional qualifications