Влияние количественной оценки на эффективность кадровых решений в государственных организациях

В статье рассматривается возможность количественного обоснования принимаемых кадровыми службами решений с привязкой к конечным результатам деятельности организации. Основная задача исследования: обоснование возможности практического использования метода количественного обоснования в реальной работе кадровой службы организации. Гипотеза исследования: возможность использования метода количественного обоснования организационно-кадровых решений с точки зрения их влияния на эффективность деятельности государственного предприятия, основанного на анализе позитивных и негативных последовательностей факторов, связанных с реализацией таких решений. Методы исследования: общенаучные методы исследования в рамках сравнительного и логического исследования, методы количественной оценки, а также анализ структуры, графической интепретации информации. Получаемые результаты могут использоваться только для предварительного обоснования принимаемого управленческого решения и ни в коей мере не претендуют на то, чтобы получаемые результаты автоматически превращались в кадровые приказы.

Influence of Quantitative Assessment on the Efficiency of Personnel Decisions in State Organizations

In the article the possibility of quantitative justification of the decisions made by HR departments with a binding to the end results of activity of the organization is considered. The main objective of the research is to justify the possibility of practical use of a method of quantitative justification in real work of HR department of the organization. The research hypothesis is based on the assumption that the use of a method of quantitative justification of organizational and personnel decisions can influence the performance of the state enterprise due to positive and negative sequences of the factors connected with implementation of such decisions. The research methods are general scientific methods within the comparative and logical research, methods of quantitative assessment and also by means of the analysis of structure, a graphic intepretation of information. The findings can be used only for preliminary justification of the made management decision and cannot be turned into personnel orders.