Применение теории поведения потребителя в управлении персоналом

Рассматривается возможность применении кардиналистской теории полезности в сфере управления персоналом. Дано определение понятия «кардинализм». Предложен вариант формулы расчета предельной полезности при оценке эффективности управления персоналом; объяснены составляющие элементы формулы с точки зрения каждой из рассмотренных сторон управления персоналом. Сделаны выводы и даны рекомендации по интерпретации значений предельной полезности в сфере управления персоналом.

Publisher
Уральский государственный экономический университет
Language
Russian
Pages
6-11
Status
Published
Year
2019
Organizations
  • 1 Российский университет дружбы народов
Keywords
поведенческая экономика; предельная полезность; общая полезность; кардинализм; управление персоналом
Date of creation
20.02.2020
Date of change
20.02.2020
Short link
https://repository.rudn.ru/en/records/article/record/58651/
Share

Other records

Абдель Джалиль Н.А.
Современные тенденции развития фундаментальных и прикладных наук. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Брянский государственный инженерно-технологический университет". 2019. P. 6-10