ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК УСЛОВИЕ СОКРАЩЕНИЯ МИГРАЦИИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ ЗА РУБЕЖ

В статье рассматривается актуальная для РФ проблема роста числа эмигрантов с высшим образованием. Проведен анализ статистического измерения миграции высококвалифицированных кадров в нашей стране и сравнение с данными других источников (Евростата). Особое место уделено рассмотрению эффективных практик управления персоналом наукоемких предприятий (на примере АО «РКС») как одного из путей решения проблемы «утечки мозгов». Рассмотрены сильные и слабые стороны таких направлений кадровой политики, как отбор персонала и его адаптация. Выявлены проблемы, связанные с обучением и развитием персонала наукоемких предприятий, с формированием и поддержанием корпоративной культуры. По результатам проведенного анализа сделаны выводы.

EFFECTIVE PERSONNEL MANAGEMENT AS A CONDITION OF REDUCING OF MIGRATION OF HIGHLY QUALIFIED PERSONNEL ABROAD

The article considers the actual for Russia problem of the growing number of immigrants with higher education. The analysis of the statistical measurement of migration of highly qualified personnel in our country and comparison with data from other sources (Eurostat). Special attention is paid to the effective practices of personnel management of high-tech enterprises (for example, JSC "RKS") as one of the ways to solve the problem of "brain drain". The strengths and weaknesses of such areas of personnel policy as the selection of personnel and its adaptation are considered. The problems associated with the training and development of personnel of high-tech enterprises, with the formation and maintenance of corporate culture. According to the results of the analysis conclusions.