ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

В данной статье предлагается рассматривать современные направления в мотивировании сотрудников как важнейшие составляющие при разработке систем удержания ценных работников в современной организации. Научный поиск в области менеджмента в настоящее время направлен на развитие эффективных систем как материального, так и нематериального мотивирования. Построение эффективной системы стимулирования персонала компании является актуальной проблемой и интересна тем, что не теряет своей значимости независимо от типа и характера деятельности предприятия. И несмотря на то, что в большинстве своем организации уделяют внимание вопросам стимулирования, совершенствовать этот механизм управления необходимо непрерывно.

In this article, it is proposed to consider current trends in motivating employees as the most important components in the development of retention of valuable employees in a modern organization. Scientific search in the field of management is currently aimed at developing effective systems of both material and non-material motivation. The construction of an effective incentive system for the company's personnel is an actual problem and is of interest because it does not lose its importance regardless of the type and nature of the enterprise's activities. And in spite of the fact that in the majority of organizations attention is paid to the issues of incentives, it is necessary to improve this management mechanism continuously.