Мотивационная политика персонала в стратегии управления человеческими ресурсами

В современных условиях экономического развития и нестабильности социально-экономических систем, перед руководством компаний актуализируются вопросы эффективности управления человеческими ресурсами, в частности построения действенной мотивационной политики персонала. В данной статье представлены результаты оценки реализуемой политики мотивации персонала, а также удовлетворённости сотрудников действующими методами и инструментами мотивации трех компаний строительного сектора экономики г. Севастополя. Сформулированы рекомендации по совершенствованию результативности мотивационной политики компаний с учетом отраслевой специфики.

In modern conditions of economic development and instability of socio-economic systems, the management of companies is faced with the issue of effective human resource management, in particular the construction of an effective motivational policy for personnel. This article presents the results of an assessment of the implemented personnel motivation policy, as well as employee satisfaction with the current methods and tools of motivation of three companies in the construction sector of the economy of the city of Sevastopol. Recommendations are formulated for improving the effectiveness of companies’ motivational policies, taking into account industry specifics.