ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ЛОГИСТИКИ

С развитием рыночной экономики изменяются место и роль человека в условиях нового типа хозяйствования. Анализ этих изменений подразумевает изучение целого комплекса взаимосвязанных вопросов: изменение требований к рабочей силе, трансформации управления и т.п. Люди выступают как капитал, и при инвестициях в кадры способны служить фактором развития и роста, быть конкурентным преимуществом. Цель данной работы - рассмотреть человеческий капитал как фактор развития логистики. Методы познания, используемые в данной статье: теоретический анализ. Результат исследования: рассмотрена концепция «цепочки поставок человеческого капитала». Выводы: Результатом эффективной политики управления человеческими ресурсами (и развития человеческого капитала) является более скоординированная, упорядоченная цепочка поставок и, в конечном итоге, новое конкурентное преимущество.