Основные прогнозы развития рынка труда в мире

В статье проведен анализ существующих тенденций на современном рынке труда и приведены вероятностные направления, которыми будет характеризоваться рынок труда будущего. Среди этих направлений авторами выделены активизация трудовой мобильности, в том числе расширение ее географии не только в страны Северной Америки и Европы, но и в ряд азиатских стран (Южная Корея, Сингапур, Гонконг и др.); рост числа фрилансеров из развитых и развивающихся стран мира; повышение показателя нигде не работающих и не обучающихся людей; высокий уровень безработицы, в том числе среди молодежи; борьба компаний за людей с уникальными способностями и компетенциями. Компаниям, функционирующим на рынке труда будущего, вероятнее всего, придется пересматривать системы управления человеческими ресурсами в пользу гуманизации труда и индивидуализации систем адаптации, развития, поощрения, оценки персонала, а также в пользу отношения к сотруднику в компании не как к объекту, а как к полноценному субъекту управления. В статье приведены результаты авторского опроса студентов экономического факультета RUDN University о том, как они представляют рынок будущего, а также типичных руководителей и сотрудников через 10-20 лет. Студенты, принявшие участие в опросе, назвали самыми вероятностными характеристиками рынка труда будущего две основные составляющие: огромное значение интернет-технологий в поиске новых кандидатов и работы соискателями, а также высокий процент на рынке труда работающих на себя (фрилансеров). Наименее вероятностными направлениями молодые люди назвали рост нигде не работающих и нигде не занятых людей, а также отсутствие склонности трудовых ресурсов часто менять работу. К вероятностным характеристикам работников будущего опрашиваемые причислили: обучаемость, ответственность, лидерство, стрессоустойчивость, творческие способности; а к руководителям - лидерские качества, стрессоустойчивость, готовность к риску.

Main forecasts of labor market development in the world

The article analyzes the current trends in modern labor market. We describe the probable tends which will characterize the future labor market. Among these trends the authors mark the activation of labor mobility, including the expansion of its geography not only to the countries of North America and Europe, but also to a number of Asian countries (South Korea, Singapore, Hong Kong, etc.); the increase in the number of freelancers from developed and developing countries; the increase in the number of unemployed and people who didn’t undertake higher education; the high unemployment, including among youth; the struggle of companies for people with unique abilities and competencies.The companies of the future labor market most likely will have to reconsider the human resources management system in favor of humanizing labor and individualizing the systems of adaptation, development, promotion, staff assessment, and in favor of treating the employee in the company not as an object but as a full-fledged subject of management. The article shows the results of the author's survey of students of the Economics Department of RUDN University on how they imagine the market of the future, typical managers and employees in 10-20 years. The students who took part in the survey said about two main components that will be the most probable characteristics of the labor market of the future, namely: the huge importance of Internet technologies for recruitment and job seekers, and a high percentage of self-employed (freelancers) on the labor market. Young people consider as the least probable trends the growth number of unemployed and the lack of an inclination of labor force to frequently change jobs. Respondents consider learning, responsibility, leadership, stress-resistance, and creative abilities as probable characteristics of the future workers and leadership qualities, stress resistance, readiness for risk as leaders’ characteristics.