Характеризуются основные способы рекрутинга с учетом специфики работы международной службы вуза и реальных показателей по привлечению студентов из ближнего и дальнего зарубежья. Выделаются параметры эффективности работы вуза на их основе. Подчеркивается важность понимания того, сколько студентов иностранцев должно быть принято ежегодно.
Describes the basic methods of recruiting taking into account the specifics of the international Department of the University and real indicators to attract students from near and far abroad. Crafted parameters of efficiency of work of the University on their basis. Emphasizes the importance of understanding how many students are foreigners should be taken annually.