СИСТЕМНЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА - НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩЕЙ ПОЛИТИКИ ИННОВАЦИОННОГО БИЗНЕСА

Статья посвящена анализу систем управления эффективностью, оценки качества работы персонала, систем поощрений и мотиваций. Проведенное исследование позволяет сделать вывод о целесообразности управления эффективностью, внедрения систем KPI и KRA. А также понять, каким образом можно осуществить управление эффективность работы сотрудников в стратегической перспективе.

SYSTEM APPROACHES TO THE PERSONNEL EFFECTIVENESS MANAGEMENT AS A NECESSARY CONDITION OF RESOURCE SAVING POLICY OF INNOVATION BUSINESS

The article is dedicated to measuring the effectiveness of an internal control systems, assessment of personnel work quality, performance and motivation systems. Given that the research allows us to introduce with KPI and KRA systems and conclude the efficiency of performance management. Additionally it help us to understand deeply how to manage and control of employee's' overall performance in strategic prospect.