Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации труда предприятий АПК

Статья посвящена проблемам в области материальных и моральных стимулов в системе мотивации труда предприятий АПК. Автор, классифицируя функции оплаты труда, считает, что один из недостатков в области заработной платы сегодня - то, что она во многом утратила свою экономическую природу - быть стимулом в трудовых отношениях, отражать результаты труда. Цель стимулирующей функции заработной платы - определить относительный уровень и дифференциацию заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. Дифференциация оплаты труда призвана способствовать эффективной трудовой деятельности работников, создавая условия для роста производительности труда и повышения качества продукции; обеспечивать работодателю определенный производственный результат от применения приобретенной рабочей силы, позволяющей ему, в конечном счете, получить ожидаемую прибыль или валовой доход.

Role of material and moral stimulus in system of motivation of work of the enterprises of agrarian and industrial complex

Wage in developed conditions and in the future should carry out a leading role in motivation of work. For this purpose she is called to carry out three basic functions: reproduction, regulating and stimulating. At each of functions the specific problem. But at the same time they are bound among themselves, each of them in the certain part blocks a part another. The primary goal of the enterprises on the organization wages consists in that proceeding from the conditions of payment established on a labour market, to achieve coordination of the price of a labour with technical and organizational conditions of activity of workers by normalization work, systems and forms of wages, having created for workers interest as a result of manufacture and having provided with him of a condition for the expanded reproduction. All this will allow to provide compensation of the spent costs and reception of the profit during realization of production.