Аспекты оценки эффективности труда сотрудников правоохранительных органов

В статье указывается на необходимость разработки и использования отвечающих требованиям времени и специфике трудовой деятельности критериев оценки труда сотрудников правоохранительных и надзорных органов. Подчеркивается значимость разработки эффективных критериев оценки труда в рамках коммерческих организаций и анализируются различные существующие в данной сфере виды критериев оценки труда. Автором исследуется возможность применения существующих систем оценки эффективности труда для оценки труда сотрудников правоохранительных органов вместо действующей системы статистических показателей за аналогичный период прошлого года. Особое внимание направлено на необходимость оценивать отдельно труд каждого сотрудника, а также необходимость внедрения в систему оценки качественного критерия. Отмечается, что в условиях роста киберпреступности и преступлений, совершаемых с использованием интернета, необходимо повышать эффективность работы по раскрытию таких преступлений, что невозможно без адекватной системы стимулирования и мотивации сотрудников правоохранительных органов.

The article points out the need to develop and use criteria for evaluating the work of law enforcement and supervisory authorities that meet the requirements of the time and the specifics of their work. The importance of developing effective criteria for evaluating labor within commercial organizations is emphasized and various types of labor evaluation criteria existing in this field are analyzed. The author explores the possibility of using existing labor efficiency assessment systems to evaluate the work of law enforcement officers instead of the current system of statistical indicators for the same period last year. Special attention is paid to the need to evaluate the work of each employee separately, as well as the need to introduce a qualitative criterion into the evaluation system. It is noted that in the context of the growth of cybercrime and crimes committed using the Internet, it is necessary to increase the efficiency of work on the disclosure of such crimes, which is impossible without an adequate incentive and motivation system for law enforcement officers.